Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 177713 от 15.03.2023 15:03
ЕВГЕНИЯ Марченко

Увольнение на испытательном сроке

С ответом
  
Уточните пож по увольнению на испытательном сроке "три дня" календарных или рабочих? Счет идет на следующий день после написания заявления на увольнение? Если написал заявление на испытательном сроке 15.03.2023, то дата увольнения 20.03.2023? Суббота и воскресенье у меня выходные. Может работодатель уволить меня за прогул если написано заявление на увольнение 20.03.2023, но с 16.03 я не выхожу на работу по своим личным принципам?

Ответ:
1. По нашему мнению, календарных.
2. Да.
3. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении в период испытательного срока 15.03.2023, то днем увольнения в таком случае будет 20.03.2023.
4. Работодатель вправе будет уволить Вас за прогул при одновременном выполнении следующих условий:
- Вы без уважительных причин будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребует от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия на рабочем месте и получит либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомит Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получит от Вас отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то Ваше увольнение за прогул невозможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"